Cabinet de recrutement
Une approche complète, rigoureuse et humaine, adaptée à chaque mission.
- Écoute & analyse
- Recherche ciblée
- Sélection exigeante
- Matching intelligent
- Accompagnement
Allier proximité et excellence professionnelle, pour construire des collaborations durables, sincères et efficaces.
Dabell RH, cabinet de recrutement et de formation, intervient partout en France pour répondre aux besoins spécifiques de chaque client, avec réactivité et proximité.
Qui sommes-nous ?
Dabell RH est née en juillet 2025 de l’association de deux experts passionnés des ressources humaines : Rafael et Andy. Forts de plus de 10 années d’expérience chacun dans les domaines du recrutement, du conseil RH et de la formation — aussi bien en cabinet, en chasse de tête qu’en entreprise — ils ont choisi de créer une structure à leur image, fondée sur des valeurs humaines fortes, la transparence, l’excellence opérationnelle, et l’impact durable.
Une approche complète, rigoureuse et humaine du recrutement
Chez Dabell Recrutement, chaque mission est considérée comme unique. C’est pourquoi l’ensemble du processus repose sur une approche structurée et sur-mesure, alliant méthodologie éprouvée, outils modernes et accompagnement humain de qualité.
NOS DEUX PÔLES
Dabell RH, c’est deux pôles d’activités complémentaires
Centre de formation
Développez les compétences, révélez les talents, avec des formations ancrées dans la réalité du terrain.
- Formations sur mesure
- Domaines clés
- Pédagogie active
- Accompagnement complet
- Deux axes d’expertise
La différence Dabell Recrutement
Dabell Recrutement fait le choix de la transparence totale et de l’engagement sincère.
L’approche repose sur une communication sobre, réaliste et claire. Pas de promesses excessives, ni de discours formatés : l’accompagnement se veut pragmatique, constant et fiable. L’équipe reste présente tout au long de la mission, avec des retours réguliers et constructifs.
À chaque étape, les clients bénéficient de :
- Retours fréquents, même en période de faible avancement ou de marché complexe
- Recommandations assumées : chaque profil présenté l’est par conviction, jamais par défaut
- Une présence constante : les consultants sont engagés jusqu’à la réussite de la mission
- Une relation fluide, honnête, fondée sur une communication directe et une volonté commune d’avancer
L’objectif : faire gagner du temps, apporter de la clarté et construire des collaborations durables, basées sur la confiance mutuelle.
DABELL Recrutement est spécialisé sur les secteurs/fonctions ci-dessous :
- Achats, Supply-Chain & Assistanat 🚚
- Comptabilité, Finance, Banque & Assurance 📈
- Distribution, Commerce & Marketing 👔
- RH, Paie & Juridique 🖋️
- Immobilier, Energie, Construction & RSE 🏗️
- IT, Industrie & Ingénierie ⚙️
Chez Dabell Recrutement, chaque mission est considérée comme unique. C’est pourquoi l’ensemble du processus repose sur une approche structurée et sur-mesure, alliant méthodologie éprouvée, outils modernes et accompagnement humain de qualité.
🎯 Compréhension du besoin & stratégie de recherche
Tout commence par une écoute attentive. Les équipes de Dabell analysent avec précision les besoins du client : poste, environnement, culture d’entreprise, attentes managériales et enjeux business. À partir de ce diagnostic, une stratégie de recherche adaptée est mise en place, en tenant compte du niveau de tension du marché, des délais, et des canaux les plus pertinents.
📢 Diffusion des offres & communication ciblée
Dabell Recrutement prend en charge la rédaction et la diffusion des annonces sur les jobboards généralistes et spécialisés, ainsi que sur les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, etc.). L’objectif : maximiser la visibilité auprès des profils qualifiés, tout en valorisant l’image de l’entreprise auprès des candidats.
🔍 Sourcing multi-canal & proactif
Les consultants mobilisent l’ensemble des canaux disponibles pour identifier les meilleurs talents :
- Base de données Dabell RH (profils qualifiés, mis à jour régulièrement)
- CVthèques spécialisées (APEC, Monster, Indeed, etc.)
- Sourcing sur LinkedIn et autres réseaux professionnels
- Réseautage direct, cooptation, et recherche ciblée (chasse de tête)
📞 Pré-qualification & entretiens approfondis
Chaque candidat identifié suit un processus rigoureux de sélection :
- Pré-qualification téléphonique : validation des prérequis, motivations, disponibilité
- Entretien structuré et personnalisé, en visioconférence ou en présentiel : analyse des compétences techniques, du parcours, des valeurs et du savoir-être
- Évaluation des soft skills via des mises en situation, des grilles comportementales et des tests de personnalité (sur demande)
🧠 Matching intelligent & recommandations
Dabell va au-delà du CV : chaque profil est évalué selon son alignement avec la culture d’entreprise, ses aspirations et les besoins concrets du poste. Le consultant référent délivre un avis clair et argumenté, et présente une synthèse complète
- Résumé du parcours
- Points forts et axes de vigilance
- Motivation réelle
- Résultats aux éventuels tests
- Avis personnel sur la compatibilité poste/candidat
🧩 Organisation des rencontres & accompagnement
Dabell organise les mises en relation entre clients et candidats, planifie les entretiens, prépare les deux parties, et facilite la prise de décision à travers des échanges réguliers.
L'équipe peut également intervenir dans la phase de négociation (salaire, conditions, délai), avec un objectif clair : aboutir à une conclusion gagnant-gagnant, en toute transparence.
🤝 Suivi d’intégration
L’accompagnement ne s’arrête pas à la signature. Dabell assure un suivi post-recrutement à court, moyen et long terme, auprès du candidat et de l’entreprise. Ce suivi vise à garantir une intégration réussie, tout en permettant un ajustement personnalisé si nécessaire.
La différence Dabell Formation
Une vision de la formation ancrée dans le réel
Chez Dabell RH, la formation est considérée comme un levier essentiel pour accompagner les évolutions du monde professionnel, renforcer la performance des équipes et favoriser l’épanouissement individuel. C’est dans cet esprit que Dabell Formation a été créé : un pôle entièrement dédié à la montée en compétences des salariés, demandeurs d’emploi, managers et dirigeants.
Grâce à une double expertise RH et pédagogique, Dabell conçoit des formations pratiques, impactantes et sur-mesure, adaptées aux réalités du terrain.
L’approche
- Des formations ancrées dans le réel, conçues par des professionnels expérimentés
- Une pédagogie active et participative, orientée résultats
- Des parcours personnalisés, en fonction des besoins de chaque entreprise ou apprenant
- Des formats flexibles : présentiel, distanciel ou blended learning
Domaines d’intervention
- Soft skills (communication, assertivité, gestion du stress…)
- Management & leadership
- Ressources humaines & recrutement
- Insertion professionnelle & employabilité
- Accompagnement au changement
Un accompagnement de A à Z
Dabell Formation guide dans toutes les étapes du projet :
- Identification des besoins
- Élaboration d’un programme sur-mesure
- Aide au montage de dossiers de financement (OPCO, CPF, Pôle emploi, etc.)
- Évaluation des acquis et suivi post-formation
Se former aujourd’hui, c’est investir dans l’avenir
Avec Dabell Formation, la formation professionnelle est une démarche stratégique, autant pour les entreprises que pour les individus. Dans un monde du travail en constante évolution, rester compétitif, engagé et agile passe par l’acquisition continue de nouvelles compétences.
Pour les entreprises : former, c’est faire grandir ses équipes
Les entreprises qui investissent dans la montée en compétences de leurs collaborateurs s’assurent :
- Une meilleure performance collective
- Une adaptation rapide aux changements (technologiques, réglementaires, organisationnels)
- Une motivation accrue et une fidélisation durable des talents
- Une image d’employeur engagé et responsable
NOS VALEURS
Notre approche est profondément humaine. Derrière chaque CV, chaque entreprise, il y a des personnes, des parcours, des aspirations. Nous traitons chaque candidat et chaque client avec écoute, bienveillance et respect.
Nous avons fait le choix d’un cabinet à notre image : éthique, clair dans sa démarche, transparent dans ses échanges. Aucun discours enjolivé, aucune promesse irréaliste. Nous disons ce que nous faisons, et faisons ce que nous disons.
Nous nous engageons fermement pour un recrutement inclusif, fondé sur les compétences, les valeurs humaines et l’égalité des chances. Nous appliquons une politique stricte de non-discrimination à chaque étape de nos processus, dans le respect de la diversité et des singularités de chacun.
Notre rigueur est une garantie. Côté recrutement comme côté formation, nos processus sont structurés, transparents et éprouvés. Nous assurons un suivi personnalisé et veillons à la qualité de l'expérience offerte à nos candidats et à nos clients.
Nous accordons une importance capitale à la confidentialité des données personnelles. Tous nos processus sont conformes au RGPD, et chaque information collectée est traitée avec responsabilité, sécurité et transparence
Parce que le monde du travail change, nous avons choisi de moderniser l’approche classique du recrutement. Fini les process rigides, lents, impersonnels. Chez Dabell RH, nous privilégions l’agilité, la réactivité et l’usage de solutions innovantes pour mieux répondre aux attentes de nos partenaires.
LES FONDATEURS
Andy — Co-fondateur de Dabell RH
Rafael — Co-fondateur de Dabell RH
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Andy — Co-fondateur de Dabell RH
Avec un Master et un MBA en commerce international, Andy s’est rapidement imposé dans l’univers des ressources humaines, où il cumule plus de 10 années d’expérience en tant que prestataire RH. Spécialisé dans le recrutement des fonctions support ainsi que dans le pilotage de pôles stratégiques (industrie, supply chain, construction & immobilier), il a su évoluer en prenant la responsabilité d’équipes jusqu’à 25 collaborateurs en direct.
Sa carrière est marquée par une vision pragmatique du recrutement, un sens aigu de l'efficacité et une capacité rare à transformer les contraintes en leviers d’action. Sa rigueur opérationnelle et son style de management direct et humain lui permettent de générer rapidement des résultats tout en valorisant les talents autour de lui.
Andy, c’est une énergie contagieuse et une approche sans détour. Avec lui, pas de perte de temps : chaque échange est orienté solution, clarté, et performance. Son franc-parler, toujours respectueux, fait de lui un interlocuteur apprécié des clients comme des candidats.
Entrepreneur dans l’âme, il a également cofondé une société de padel & football indoor à l’international, preuve de sa capacité à innover et créer des projets alignés avec ses valeurs.
Pourquoi avoir cofondé Dabell RH ?
Créer Dabell RH, c’est pour Andy la suite logique d’un parcours mené avec engagement : le besoin de redonner du sens à son métier, de travailler librement selon ses principes, et de proposer une approche RH plus moderne, plus humaine, et affranchie de la rigidité des structures traditionnelles.
Avec Dabell RH, il s’engage à accompagner clients et candidats avec sincérité, réactivité et exigence, dans un marché en pleine mutation.
Rafael — Co-fondateur de Dabell RH
Diplômé d’un Master en E-RH, Rafael évolue depuis près de 10 ans comme partenaire RH dans des environnements à forte technicité, au cœur de secteurs exigeants tels que la supply chain, l’industrie, le BTP ou encore l’IT.
Au fil des années, il a développé une expertise fine du recrutement et de l’accompagnement RH, toujours au plus proche du terrain. Habitué à manager des équipes à taille humaine, Rafael mise avant tout sur la proximité, la confiance et la précision dans son management comme dans ses relations professionnelles.
Ce qui le distingue ? Une approche profondément méthodique, rigoureuse et structurée. Minutieux, à l’écoute, doté d’une grande sensibilité aux enjeux humains, Rafael s’attache à comprendre en profondeur les besoins de ses interlocuteurs, qu’ils soient clients ou candidats. Son souci du détail et sa culture du sur-mesure en font un professionnel apprécié pour la qualité de ses analyses et la justesse de ses recommandations.
Loin des approches commerciales standardisées, il incarne une vision authentique et exigeante du métier, où la technique et l’humain sont indissociables pour créer des partenariats durables et sincères.
Pourquoi avoir cofondé Dabell RH ?
Après près d’une décennie au sein de grands groupes, Rafael a ressenti le besoin de recentrer son travail sur ce qui fait l’essence du métier RH : l’humain et la valeur ajoutée réelle. Avec Dabell RH, il choisit de se libérer des cadres impersonnels inhérents aux grands groupes, pour proposer une approche plus fluide, qualitative et respectueuse des enjeux des entreprises comme des individus.
Son ambition ? Accompagner chaque client et chaque candidat avec exigence, bienveillance et précision, dans un cadre clair, structuré, et à haute valeur ajoutée.